Organisatiemodel
Arcade bestaat uit 24 basisscholen. Samen vormen we één organisatie die zorgt voor goed onderwijs voor ieder kind. We werken volgens het Rijnlandse model. Dat betekent dat we niet van bovenaf beslissen, maar vooral goed samenwerken en naar elkaar luisteren. Het succes van onze organisatie hangt af van de manier waarop we met elkaar omgaan en van het vertrouwen dat medewerkers krijgen om verantwoordelijkheid te nemen. Leerkrachten krijgen bijvoorbeeld veel ruimte om hun werk goed te doen, omdat zij het beste weten wat kinderen nodig hebben. Ook vinden we het belangrijk dat mensen op alle niveaus binnen de stichting mee kunnen denken. Dat betekent dat medewerkers invloed kunnen hebben op plannen en keuzes die te maken hebben met het onderwijs op school of in de hele organisatie.
College van Bestuur en bestuursbureau
De bestuurder (College van Bestuur) geeft samen met de schooldirecteuren en het team van het bestuursbureau leiding aan Arcade. Samen zorgen zij voor een veilige, inspirerende en goed georganiseerde leeromgeving. Het team van het bestuursbureau ondersteunt scholen bij alles wat nodig is om goed onderwijs te geven.
Directeuren en scholen
Arcade werkt met tien directeuren. Elke directeur is verantwoordelijk voor meerdere scholen en zorgt ervoor dat alles goed loopt en dat de kwaliteit van het onderwijs op orde is. Op veel scholen zijn ook locatiecoördinatoren. Zij regelen de dagelijkse gang van zaken op school en zijn het eerste aanspreekpunt voor leerlingen, ouders en het team. De directeur, de locatiecoördinator en de intern begeleider vormen samen het managementadviesteam. Zij kijken samen naar de ontwikkeling van de school, denken mee over goed onderwijs en ondersteunen het team waar nodig.
